Maste en arbetsplats ha kollektivavtal

Allt det har - och mycket mer - ingar och regleras i kollektivavtal. Kollektivavtal ar en frivillig overenskommelse om dina villkor och rattigheter pa arbetsplatsen, mellan arbetsgivare och det fackforbund som organiserar anstallda pa arbetsplatsen. Med kollektivavtal pa jobbet har du som anstalld ett paket som tryggar dina villkor. 1 vad innehaller ett kollektivavtal 2 Forekomst av kollektivavtal pa arbetsplatsen ar ingen forutsattning for kravet pa skyddsombud - har man minst 5 arbetstagare i verksamheten ska ett skyddsombud utses - har man minst 50 arbetstagare pa arbetsplatsen ska skyddskommitte finnas. Skyddsombudet ska utses av den lokala fackliga klubben, och om nagon sadan inte finns - av. 3 vilket kollektivavtal har jag 4 Skyddsombud och arbetsmiljoombud. Den svenska arbetsmiljolagstiftningen bygger pa att arbetsgivaren ansvarar for arbetsmiljon och samverkar med sina arbetstagare for att astadkomma en bra arbetsmiljo. Arbetstagarnas representant ar skyddsombudet, eller arbetsmiljoombudet som det ocksa kallas. Arbetsmiljolagen ger dig som skyddsombud. 5 Om det finns kollektivavtal pa din arbetsplats ar det vanligt att uppsagningstiden nar du sager upp dig ar mellan en och tre manader. Daremot ar det vanligt att din uppsagningstid varierar beroende pa hur lang tid du varit anstalld och vilken sektor du arbetar inom. Kontrollera darfor vilken uppsagningstid som galler i ditt. 6 Om du inte har kollektivavtal har du inte per automatik ratt till medarbetar- och lonesamtal. Har du ratt till overtids- och OB-ersattning? Utan kollektivavtal eller reglering i anstallningsavtalet behover arbetsgivaren inte betala extra ersattning till den som till exempel arbetar mer an 40 timmar en vecka. 7 har foretaget kollektivavtal 8 Men om du har utomstaende anstallda kan facket vidta s.k. 9 Du som arbetsgivare maste dock forhandla om att teckna kollektivavtal (eller hangavtal) om en facklig organisation begar det. 10